The competence Center Work and Artificial Intelligence

Brief description

Competence Centre

The joint project “Competence Center for Work and Artificial Intelligence in the Rhine-Main Area” will begin its work on October 1, 2020. You can find more information at www.kompaki.de.

Website KompAKI

Project Description

The joint project “Competence Center for Work and Artificial Intelligence in the Rhine-Main Area” will begin its work on October 1, 2020. The project, which is funded by the German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) for five years, involves 11 research partners from Darmstadt Technical University and Darmstadt University of Applied Sciences as well as eight companies, the Chamber of Industry and Commerce and other associated partners.

The Institute for Industrial Engineering (IAD) of the TU Darmstadt, headed by Professor Ralph Bruder, is coordinating the project, which is supported with 10.75 million euros. It is thus strengthening its research focus on the design of humane working conditions in digitalized working environments.

Among other things, the project will tap into new potential for human-centric AI applications and their business models, develop new approaches to cooperative AI that enable users to use AI more transparently and easily, and develop new methods for evaluating work in AI-based work systems. The knowledge gained will be validated in pilot projects with partner companies mainly from the production sector. All project results will be made available to the regional working world and university education through various information and transfer formats during the project period.

Petrat, D. (2022). Acceptance of artificial intelligence as organizational leadership: A survey. TATuP: · Zeitschrift für Technikfolgenabschätzung in Theorie und Praxis | Journal for Technology Assessment in Theory and Practice, 31 (2), S. 64-69.

Petrat, D. (2022). Einfluss von Künstlicher Intelligenz bei aufgabenorientiertem Führungsverhalten auf die Leistung, Motivation sowie Zufriedenheit von Mitarbeitenden. In: Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, St. Augustin, GfA-Press.

Petrat, D. (2022). Führung durch Künstliche Intelligenz – eine Expertenbefragung zu aktuellen technischen Umsetzungsmöglichkeiten. In: Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, St. Augustin, GfA-Press.

Petrat, D., Polanski-Schräder, L., Yenice, I., Bier, L., Subtil, I. (2022). AI as a leader – what individual factors influence the acceptance of AI applications that take on leadership tasks? In: Human Factors in Management and Leadership, 55, S. 61-67, New York, AHFE Open Access

Petrat, D. (2021). Artificial intelligence in human factors and ergonomics: an overview of the current state of research. Discover Artificial Intelligence, 2021 (1), S. Artikel Nr. 3.

Bruder, R., Stockinger, C., Petrat, D., Zöller, I. (2021). Development of Cooperative Artificial Intelligence (AI) : Applications to Support Human Work Manufacturing. In: Lecture Notes in Networks and Systems, 221, In: Proceedings of the 21th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021).

Petrat. D. (2021). Attitude towards artificial intelligence in a leadership role. In: Lecture Notes in Networks and Systems, 221, In: Proceedings of the 21th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021).

Polanski-Schräder, L., Petrat, D., Stockinger, C., Zöller, I. (2021). Neue Expertise zu Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. In: Technik & Mench, S. 5-6, VDI BV Frankfurt-Darmstadt e.V.

Petrat, D. (2021). Einfluss von Künstlicher Intelligenz als situative Führungskraft auf die Leistung, Motivation sowie Zufriedenheit von Mitarbeitenden. In: In: Arbeit HumAIne Gestalten – Konzepte menschzentrierter KI-Arbeitsplätze : jetzt für die Arbeit von morgen vordenken. Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

Petrat, D. (2020). Künstliche Intelligenz im Arbeitskontext – ein aktueller Forschungsstand zum Einfluss und zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. In: Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Dokumentation des 66. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

Petrat, D. (2020). Künstliche Intelligenz im arbeitswissenschaftlichen Kontext – eine definitorische Einordnung anhand menschenzentrierter Betrachtungsebenen von Arbeitsprozessen. In: Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Dokumentation des 66. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

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