Kompetenzzentrum für Arbeit und Künstliche Intelligenz

Kurzbeschreibung

Kompetenzzentrum

Mit Start zum 1. Oktober 2020 nimmt das Verbundprojekt „Kompetenzzentrum für Arbeit und Künstliche Intelligenz im Rhein-Main Gebiet“ seine Arbeit auf. Weitere Informationen finden Sie demnächst auf der Projektwebseite.

Website KompAKI

Projektsteckbrief

Bildquelle: IAD
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Bild: PTW
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Mit Start zum 1. Oktober 2020 nimmt das Verbundprojekt „Kompetenzzentrum für Arbeit und Künstliche Intelligenz im Rhein-Main Gebiet“ seine Arbeit auf. An dem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) für fünf Jahre geförderten Projekt sind 11 Forschungspartner der Technischen Universität Darmstadt und der Hochschule Darmstadt sowie acht Unternehmen, die Industrie- und Handelskammer sowie weitere assoziierte Partner beteiligt.

Das Institut für Arbeitswissenschaft (IAD) der TU Darmstadt unter Leitung von Professor Ralph Bruder koordiniert das mit 10,75 Millionen Euro unterstützte Projekt. Es stärkt damit seinen Forschungsschwerpunkt der Gestaltung menschengerechter Arbeitsbedingungen in digitalisierten Arbeitswelten.

Im Projekt werden unter anderem neue Potenziale für menschenzentrierte KI-Anwendung und deren Geschäftsmodelle erschlossen, neue Ansätze der kooperativen KI entwickelt, mit denen Anwender die KI transparenter und einfacher nutzen können, sowie neue Methoden zur Bewertung der Arbeit in KI-gestützten Arbeitssystemen entwickelt. Die gewonnenen Erkenntnisse werden in Pilotprojekten mit den schwerpunktmäßig aus dem Produktionsbereich stammenden Partnerunternehmen validiert. Alle Projektergebnisse werden noch während der Projektlaufzeit der regionalen Arbeitswelt und der Hochschulausbildung durch verschiedenste Informations- und Transferformate zugänglich gemacht.

Förderung

Petrat, D. (2022). Acceptance of artificial intelligence as organizational leadership: A survey. TATuP: · Zeitschrift für Technikfolgenabschätzung in Theorie und Praxis | Journal for Technology Assessment in Theory and Practice, 31 (2), S. 64-69.

Petrat, D. (2022). Einfluss von Künstlicher Intelligenz bei aufgabenorientiertem Führungsverhalten auf die Leistung, Motivation sowie Zufriedenheit von Mitarbeitenden. In: Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, St. Augustin, GfA-Press.

Petrat, D. (2022). Führung durch Künstliche Intelligenz – eine Expertenbefragung zu aktuellen technischen Umsetzungsmöglichkeiten. In: Bericht zum 68. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, St. Augustin, GfA-Press.

Petrat, D., Polanski-Schräder, L., Yenice, I., Bier, L., Subtil, I. (2022). AI as a leader – what individual factors influence the acceptance of AI applications that take on leadership tasks? In: Human Factors in Management and Leadership, 55, S. 61-67, New York, AHFE Open Access

Petrat, D. (2021). Artificial intelligence in human factors and ergonomics: an overview of the current state of research. Discover Artificial Intelligence, 2021 (1), S. Artikel Nr. 3.

Bruder, R., Stockinger, C., Petrat, D., Zöller, I. (2021). Development of Cooperative Artificial Intelligence (AI) : Applications to Support Human Work Manufacturing. In: Lecture Notes in Networks and Systems, 221, In: Proceedings of the 21th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021).

Petrat. D. (2021). Attitude towards artificial intelligence in a leadership role. In: Lecture Notes in Networks and Systems, 221, In: Proceedings of the 21th Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021).

Polanski-Schräder, L., Petrat, D., Stockinger, C., Zöller, I. (2021). Neue Expertise zu Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. In: Technik & Mench, S. 5-6, VDI BV Frankfurt-Darmstadt e.V.

Petrat, D. (2021). Einfluss von Künstlicher Intelligenz als situative Führungskraft auf die Leistung, Motivation sowie Zufriedenheit von Mitarbeitenden. In: In: Arbeit HumAIne Gestalten – Konzepte menschzentrierter KI-Arbeitsplätze : jetzt für die Arbeit von morgen vordenken. Dokumentation des 67. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

Petrat, D. (2020). Künstliche Intelligenz im Arbeitskontext – ein aktueller Forschungsstand zum Einfluss und zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. In: Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Dokumentation des 66. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

Petrat, D. (2020). Künstliche Intelligenz im arbeitswissenschaftlichen Kontext – eine definitorische Einordnung anhand menschenzentrierter Betrachtungsebenen von Arbeitsprozessen. In: Digitaler Wandel, digitale Arbeit, digitaler Mensch? Dokumentation des 66. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Dortmund, GfA-Press

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