Das erste Kompetenzfeld deckt Themen rund um die Gesundheit des Menschen in seiner Rolle als Arbeitnehmer ab. Dabei ist es das Ziel, Arbeitsprozesse und organisationale Rahmenbedingungen auf den Menschen und seine Bedürfnisse abzustimmen.
Beispielhafte Themen sind:
- Psychische Belastung und Beanspruchung
- Individuelle und organisationale Resilienz
- Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz im nicht-produzierenden Gewerbe
Referenzprojekte
Integration menschlicher und organisatorischer Faktoren in das Sicherheitsmanagementsystem
In dem Projekt wird der Einfluss menschlicher und organisationsbezogener Variablen auf die Sicherheitskultur im Eisenbahnsektor untersucht und Maßnahmen zur Erweiterung des bestehenden Sicherheitsmanagementsystems entwickelt.
Stärke - Starke Beschäftigte und starke Betriebe durch Stärkung der Änderungsfähigkeit mit Resilienz-Konzepten
Im Zeitraum 2016-2019 leitete das IAD als Konsortialführer das Projekt STÄRKE. Darin wurde ein Gesamtkonzept zur Analyse und Weiterentwicklung individueller und organisationaler Resilienz in kleinen und mittelständischen Unternehmen entwickelt und erprobt.
Belastungsstudie bei Triebfahrzeugführern der DB Regio AG
Das Berufsbild des Triebfahrzeugführers ist in der letzten Zeit vielfältigen Änderungen unterworfen gewesen, etwa Wechsel in den Organisationsformen, neue Fahrzeuge, zusätzliche technische Ausstattung sowie Änderungen im Regelwerk und die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben. Aufgrund dieser Entwicklungen wurde eine umfassende Analyse von Belastungen und Beanspruchungen der Triebfahrzeugführer durchgeführt.
Worst Case-Analyse der Beanspruchung des Herz-Kreislauf-Systems durch das derzeit praktizierte Schichtsystem der Fraport-Bodenverkehrsdienste
Ziel dieser Studie war die Forschungsfrage zu beantworten, ob es im jetzigen Schichtsystem in einem ungünstigen Fall zu einer gesundheitlichen Überbeanspruchung der Mitarbeiter kommt.
