Hintergrund
Erstmals werden im Rahmen von Transferprojekten Erkenntnisse aus Forschungsprojekten der vergangenen sechs Jahre zum Thema „Arbeit und Alter“ auf ihre Umsetzbarkeit in der betrieblichen Praxis überprüft. Das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte 3-jährige Projekt, hat das Ziel vorhandene Daten zu industrierelevanten Mitarbeiterfähigkeiten auf ihre Übertragbarkeit zu überprüfen und durch weitere Daten zu ergänzen. Es soll eine Fähigkeitsdatenbank entwickelt werden, die anschließend zur Planung und Gestaltung altersrobuster Arbeitsplätze genutzt werden soll.
Fragestellung
Folgende Fragestellungen werden im Rahmen dieses Forschungsprojektes bearbeitet:
- Welche physischen Fähigkeiten haben Produktionsmitarbeiter?
- Was ist für ältere Mitarbeiter erträglich?
- Wie gestalten wir Arbeitsplätze fähigkeitsgerecht?
- Wie setzen wir Mitarbeiter fähigkeitsgerecht ein?
Methodik
Die als alterskritisch detektierten Fähigkeiten sollen in der Praxis überprüft und ferner deren Relevanz bei der Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz abgesichert werden. Andererseits soll mit Hilfe eines Modells eine Datenbank generiert werden, in der erhobene Fähigkeiten und Anforderungen eingegeben und zu verschiedenen Fragestellungen ausgewertet werden können. Schließlich sollen mit einem betrieblichen Kooperationspartner Verbesserungsvorschläge für eine praktikable Erhebung, der für die Gestaltung altersrobuster Arbeitsplätze relevanten Mitarbeiterfähigkeiten, abgeleitet werden. Die erforderliche Praxisnähe wird durch den Kooperationspartner, die Daimler AG, gewährleistet, der gemeinsam mit dem IAD das Projekt bearbeitet.
