Das Ziel ist eine fähigkeitsgerechte Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsplätzen. Die Schwerpunkte dieses Kompetenzfeldes sind die Gestaltung und Evaluation präventiver Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und Gesundheitsförderung, die Arbeitsgestaltung für den Einsatz leistungsgewandelter Mitarbeiter.
Im Vordergrund stehen die Fähigkeitsdaten und deren Abgleich mit Arbeitsplatzanforderungen. Die verwendeten Methoden der Mikro- und Makromodellierung ermöglichen eine fähigkeitsgerechte Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsplätzen.
Referenzprojekte
Angesichts der demografischen Veränderungen und der damit verbundenen Anhebung des Renteneintrittsalters stellt sich in immer mehr Unternehmen die Frage, wie zum Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in einem Höheren Alter beigetragen werden kann.