Um die individuellen Unterschiede der Nutzer bei der Gestaltung von Arbeitssystemen, Arbeitsmitteln und Produkten berücksichtigen zu können, wird zu Beginn eines menschzentrierten Gestaltungsprozesses erhoben, welche Eigenschaften die Personen besitzen, für die das System ausgelegt werden soll. Diese Eigenschaften beziehen sich sowohl auf die individuelle Konstitution und Disposition der Arbeitsperson als auch auf ihre Qualifikation und Kompetenz.
Dazu werden neben Fragebögen verschiedene Testverfahren, wie z.B. Sehtests zur Erfassung von Auflösungsvermögen, Farbsehvermögen, stereoskopisches Auflösungsvermögen und Hörtests eingesetzt.
Zur Erhebung der anthropometrischen Maße wird neben dem konventionellen Anthropometer ein Body Scanner eingesetzt.
