ARBEIT(s).WISSEN.SCHAFT 64. GfA Frühjahrskongress 21. – 23. 02. 2018

Welchen Beitrag leistet die Arbeitswissenschaft als Grundlage für Management & Kompetenzentwicklung? Dieser Frage wurde auf der diesjährigen Gfa-Konferenz nachgegangen. Sie offenbart eine sehr grundsätzliche Diskussion in der Arbeitswissenschaft, bei der die gleichzeitige Verfolgung humaner und wirtschaftlicher Kriterien im Fokus steht. Ganz konkret zeigt sich dies an der Veränderung der Arbeitsplätze durch Digitalisierung: Wie können die den Vorteilen der Datennutzung zur Produktivitätssteigerung oder zur Kompetenzentwicklung genutzt werden und auf der anderen Hand ein verantwortlicher Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten sichergestellt werden? Zahlreiche Beiträge nahmen diese Diskussion auf und berichteten aus Forschung und Praxis zu den Themen: Big Data, Virtual Reality, Gesundheit, Lernmodelle, Interaktionsarbeit und Assistenzsysteme. Abgerundet wurden die Beiträge durch KeyNote Vorträge zu den Themen Wissenschaftsjahr 2018 – Arbeitswelten im Wandel, neue Methoden für Arbeitsfähigkeit und die Gestaltungsmöglichkeiten für den digitalen Wandel.

Das IAD-Team war mit mehr als zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei dem Kongress vertreten und hat aktuelle Forschungsergebnisse aus den Bereichen Arbeitsorganisation & Kompetenzentwicklung, Arbeitsbewertung & Arbeitsplatzgestaltung und Mensch-Maschine-Interaktion & Mobilität präsentiert.