Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Oliwia Karasek studierte Psychologie an der Technischen Universität Darmstadt sowie im Rahmen eines einjährigen Auslandsstudiums an der EWHA Womans University in Seoul. Zuvor war sie als staatlich examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin am Universitätsklinikum Heidelberg beschäftigt.
Ihren Studienschwerpunkt setzte sie im Bereich der Arbeits- und Ingenieurpsychologie sowie der klinischen Psychologie. Insbesondere lag ihr Fokus auf Beratung und Coaching, Gesundheitsförderung und menschzentrierter Arbeits- und Produktgestaltung.
In ihrer Masterthesis untersuchte sie Anforderungen von Nutzer*innen an Datenschutz und Ethik beim Einsatz KI-basierter Kamerasysteme.
Seit März 2021 ist Oliwia Karasek als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am IAD in der Forschungsgruppe Mensch & Organisation tätig. Dort arbeitet und forscht sie zu Kompetenzen und Befähigungskonzepten von Mitarbeiter*innen.
Neben ihrer Tätigkeit am IAD beschäftigt sie sich mit Inklusion und Diversität, Gender Data Gap sowie Methoden und Praxis diskriminierungssensibler und rassismuskritischer Beratung und Lehre.
Auswahl abgeschlossener studentischer Arbeiten
- Lauterbach, A. (2022). Einfluss des Wordings Künstliche Intelligenz auf die Akzeptanz und Erwartung der Interaktion mit dieser Technologie – eine Onlinebefragung. Masterthesis, TU Darmstadt.
- Mami, A., Becker, J., Gilbert, J., & Votruba, L. (2021). Einfluss des Wordings Künstliche Intelligenz auf die Akzeptanz und Erwartung der Interaktion mit dieser Technologie – eine systematische Literaturrecherche. Advanced Research Project, TU Darmstadt.
Publikationen
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